Wat is jouw leidersschapstijl?

leiderschapsstijl3Als leidinggevende kun je medewerkers op allerlei manieren aansturen. Je kunt iets opdragen, maar je kunt een taak ook delegeren. Het gaat altijd om beïnvloeden. Jouw gedrag als leidinggevende zorgt ervoor dat het gedrag van de medewerker leidt tot resultaten die jij graag wilt zien.

Effectief
Om effectief leiding te geven moet je de stijl van leidinggeven afstemmen op de medewerker. Een beginnende medewerker stuur je anders aan dan een ervaren personal trainer. Ook wanneer je een ervaren kracht een nieuwe taak geeft, kan het voorkomen dat je in het begin extra begeleiding moet geven. Meer gericht op instructie of motivatie als de medewerker niet direct de zin van de taak inziet.

Blanchard
Naast de ervaring van de medewerker bepaalt de taak dus mede hoe je een medewerker aanstuurt. Een bekend model hiervoor is het model van Blanchard over situationeel leiderschap, of situationeel management. Het maakt duidelijk dat je als leider of manager per situatie je stijl aanpast en bijstelt. Van veel sturing en weinig ondersteuning naar veel sturing en veel ondersteuning. Je stijl verandert met andere woorden van directief naar coachend.

Doe de test!
In de kern gaat het om twee zaken: ken je eigen stijl en bepaal zorgvuldig in welke situatie en bij welke personen je een bepaalde stijl moet toepassen. Jezelf te allen tijde als drill instructor neerzetten is dus niet verstandig. Een goede leider weet met verschillende situaties om te gaan en past zijn stijl aan op basis van situaties en personen. Waarom zou je een succesvolle manager die je al jaren kent, iedere dag op de meest basale details willen controleren? Benieuwd naar jouw stijl? Doe deze test om je eigen stijl beter in beeld te brengen.